Piața muncii în 2025 se confruntă cu o creștere semnificativă a numărului de angajatori care anticipează concedieri, în special în sectoare cheie precum IT și telecomunicații, dar și în industria farmaceutică. Potrivit unui raport publicat de PricewaterhouseCoopers (PwC) România, procentul companiilor care estimează reducerea personalului a urcat de la 2% în 2024 la 11% în 2025, semnalând presiuni tot mai mari asupra bugetelor.

Experții PwC subliniază că printre factorii care determină această tendință negativă se numără creșterea fiscalității, eliminarea facilităților pentru sectoare esențiale precum IT, agricultură și construcții, dar și o încetinire a creșterii economice atât la nivel național, cât și internațional. Aceste schimbări pun presiune pe bugetele companiilor, ceea ce duce la diminuarea creșterilor salariale și, inevitabil, la reduceri de personal.

Industria IT: 45% dintre companii vor reduce personalul

Dacă în 2024 sectorul IT se bucura de o creștere a angajărilor, cu 81% dintre firme estimând recrutări, în 2025 situația s-a schimbat dramatic. Aproape jumătate dintre angajatorii din IT și telecom (45%) preconizează disponibilizări, în timp ce doar 7% vor menține numărul actual de angajați. Această schimbare bruscă este una dintre cele mai drastice din ultimii ani.

Industria farmaceutică, în scădere după ani de creștere

Un alt sector puternic afectat de acest val de concedieri este cel farmaceutic. Dacă în ianuarie 2024, 92% dintre companiile din farma estimau creșteri ale numărului de angajați, în 2025 procentul s-a redus dramatic. 22% dintre firmele farmaceutice anunță reduceri de personal, marcând o schimbare semnificativă față de anul precedent.

Alte sectoare afectate de concedieri

În afară de IT și farmaceutice, mai multe industrii estimează reduceri de personal în 2025:

• Industria auto – 22% dintre angajatori anunță concedieri.
• Sectorul manufacturier – 15% dintre firme își vor reduce echipele.
• Serviciile financiare – 13% dintre companii preconizează scăderi de personal.

Concluzii: Ce urmează pentru angajați?

Creșterea taxelor și nesiguranța economică determină tot mai multe companii să reevalueze strategiile de angajare. Pentru angajați, acest trend sugerează o perioadă de instabilitate, cu un impact semnificativ asupra pieței muncii. Adaptabilitatea și perfecționarea continuă devin esențiale pentru a face față acestor schimbări.